Was in die Personalakte darf – und was nicht!
Für Arbeitnehmer ist sie oft ein Buch mit sieben Siegeln, für Arbeitgeber ein weiterer bürokratischer Aufwand – die Personalakte. Allerdings lohnt es sich durchaus, eine solche anzulegen, betonen...
View ArticleKeine Einsicht in Personalakte nach Ende des Arbeitsverhältnisses
Das Landesarbeitsgericht München hatte unter dem Aktenzeichen 11 Sa 460/08 über das Recht auf Einsichtnahme in die Personalakte zu entscheiden. Illoyalität wurde vorgeworfen Im besagten Fall ging es um...
View ArticleWünschen eines „beschissenen Wochenendes“ – Abmahnung gerechtfertigt
Ein Arbeitnehmer hat sich gegenüber seinen Meistern etwas im Ton vergriffen, indem er einem Meister ein „Scheißwochenende“ und einem anderen ein „beschissenes Wochenende“ wünschte. Ist dies ein...
View ArticleSysteme für die Aufbewahrung von Personalakten
Wenn Sie in einer Personalabteilung arbeiten, ist Ihnen die Wichtigkeit des Datenschutzes durchaus bekannt. Einerseits müssen die Personalakten vor unbefugtem Zugriff geschützt werden, andererseits...
View ArticleWarum die digitale Personalakte für zeitgemäße Personalarbeit unverzichtbar ist
Die Rolle der Mitarbeiter in der Personalabteilung hat sich in den vergangenen Jahrzehnten drastisch gewandelt: Aus Sachbearbeitern und Verwaltern sind wichtige Treiber der strategischen...
View ArticleDigitale Personalakte – Wie überzeuge ich meinen Chef und vermeide...
Eine digitale Personalakte, also eine Software zur Verwaltung elektronischer Dokumente aus der Personalakte, kann im Unternehmen kaum von heute auf morgen und ohne die Zustimmung höherer...
View ArticleEinsicht in die Personalakte: Rechtsanwälte müssen leider draußen bleiben
Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer gerne einen Blick in ihre Personalakte werfen wollen, beispielsweise um zu prüfen, ob eine zur Akte genommene Personalnotiz rechtens ist. Und das dürfen sie...
View ArticlePersonalakten organisieren: Verschiedene Systeme im Überblick
In größeren Unternehmen wird es zunehmend üblich, die Personalakten elektronisch zu führen und auf physische Akten komplett zu verzichten. Für kleinere und mittlere Unternehmen lohnt sich diese...
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Digitale Personalakte: rechtliche Gesichtspunkte berücksichtigen
Mit der fortschreitenden Digitalisierung entschließen sich immer mehr Unternehmen dazu, die Personalakte elektronisch zu führen. Bei der digitalen Personalakte müssen Arbeitgeber einige rechtliche...
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